Rizikom odchodu zamestnancov je fakt, že môžu začať vykonávať konkurenčnú činnosť. Aby ste sa tomu dokázali vyhnúť a neprišli spolu so zamestnancom aj o know-how či klientov, je nutné dojednať v pracovnej zmluve konkurenčnú doložku.
Nie každý je konkurencia
Konkurenčná doložka by sa mala uzatvárať len pri takých zamestnancoch, ktorý sú na pozíciách, kde môžu získať potenciál byť svojmu zamestnávateľovi konkurenciou. Z toho jasne vyplýva, že konkurenčná doložka sa nedá dojednať vo všetkých pracovných zmluvách. Je to možné len u tých zamestnancov, ktorí sú v kontakte so znalosťami alebo informáciami, ktoré sa nedajú bežne získať. Zároveň ich využitie by mohlo zamestnávateľovi spôsobiť podstatnú ujmu. Zákonník práce však nijako nedefinuje, čo je nutné predstaviť si pod pojmom podstatná ujma. Toto pomenovanie sa potom posudzuje jednotlivo pri každom prípade inak.
Len v istom období
Konkurenčnú doložku ako právny nástroj na zabezpečenie ochrany pred konkurenciou z radov zamestnancov môže zamestnávateľ dojednať so zamestnancami výlučne v čase trvania pracovného pomeru a po skončení tohto pracovného pomeru na čas jedného roka. Dojednania, ktoré nie sú v pracovnej zmluve, nie sú považované za platnú konkurenčnú doložku.
Minimálna výška náhrady je stanovená v Zákonníku práce. Podľa neho je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi primeranú finančnú náhradu, a to vo výške minimálne 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac. Ak sa nedohodne inak, tak je finančná náhrada splatná v takom termíne, ako sa vypláca bežná mzda.
Využite právne poradenstvo
Pracovno-právne vzťahy nie sú jednoduchou záležitosťou a rovnako je tomu tak aj v prípade konkurenčných doložiek. Takže vôbec nie je na hanbu využiť právne poradenstvo. Bratislava aj iné väčšie mestá vytvárajú veľké konkurenčné prostredie, preto neváhajte osloviť dobrú právnickú kanceláriu a poradiť sa s nimi o konkurenčných doložkách.
Text: PR
